六西格瑪管理團隊經常需要跨職能工作。為了保證團隊活動的有效開展和項目的順利進行，有必要對項目的利益相關者進行識別和分析。項目的利益相關者是與項目密切相關的部門或人員，通常包括:
模式受項目結果影響的部門或人員；
模式影響項目結果的部門或人員；
模式有決定權的人；
模式提供資源的部門或人員；
模式流程的相關專家；
模式為項目提供數據/信息的部門或個人。
為了確保六西格瑪項目的順利進行，并確定上述利益相關者，管理者對六西格瑪項目的正確理解并提供有效的支持是非常重要的。
瑞斯和斯特朗(Rath & Strong)以及貝克哈德和哈里斯(Beckhard & Harris)都提出了識別項目利益相關者和制定項目溝通和影響策略的方法。表格中顯示的是項目利益相關者分析的一個例子。
項目利益相關方分析表
在此基礎上，團隊應制定項目利益相關者的溝通和影響策略，以減少或消除阻力，從而實現針對所有項目利益相關者承諾水平的預期水平。比如上表，銷售部門是反對這個項目的，這個項目的成功實施需要銷售部門的承諾，至少要從“反對”轉為“遵從”。因此，項目團隊需要制定相關的溝通和影響策略，消除來自銷售部門的阻力，使其態度發生相應的變化，達到預期的承諾水平。同樣，項目組也要完成對其他利益相關方的分析，并制定相應的策略。
全國服務熱線：
400-777-6907
天行健企業管理顧問有限公司 全國服務熱線：400-777-6907
郵箱：zyg@leanchina.cn 網址：m.fr128.com.cn
關注天行健微信
既獲取更多信息
版權所有@深圳市天行健企業管理顧問有限公司 粵ICP備13011693號
