① 將人力資源部從成本中心改為利潤中心。引入六西格瑪管理方法可以提高員工滿意度，塑造人人追求卓越的醫院文化，有效減少員工流失和勞動爭議，提高員工工作效率
② 提升人力資源管理的戰略價值。六西格瑪管理方法的引入，可以不斷提高員工的滿意度和參與度，幫助員工快速、良好地為醫院做出貢獻，從而達到為醫院創造雙贏的社會效益和經濟效益的目的。強調以員工滿意度和追求卓越的方式衡量員工績效，發現實際工作中存在的問題，將人力資源管理納入數字化管理模式，加強人力資源戰略管理。
以人員招聘為例，醫院人力資源部可以先提出面試績效、招聘報到時間、報到率、招聘可靠性等幾項要求，然后針對每項要求制定明確的目標。具體實現可以通過以下方式實現。定義：識別存在的問題，設定新的目標，確定誰負責組織團隊實施項目并實現目標；測量：綜合測量現有病例和數據，分析影響招募周期的因素，主要是患者的需求，即被招募者希望完成的招募周期和質量；分析：分析新職位數據，與現有數據和案例進行比較，找出影響招聘過程的問題；設計：根據分析結果，設計新的程序和流程，避免出現問題；測試：驗證新流程和程序是否可行，是否能真正縮短招聘周期，提高招聘質量
在醫院人力資源管理中實施六西格瑪，必須注意識別核心流程和關鍵患者，并對醫院的一些最關鍵的跨部門活動以及這些活動與外部患者之間的接口有清晰和全面的總體了解；根據實際患者數據，明確患者需求，建立績效評估標準，準確評估流程的效率和能力，猜測患者滿意度；評估醫院當前的績效，根據可定義的患者需求準確評估每個工作流程的績效，并建立專門的評估體系來評估服務特征；確定優先事項，分析并實施改進，區分高潛力的改進機會，并通過事實分析和創造性思維找到基于流程的解決方案；擴展和整合六西格瑪管理，實施持續工作方法，促進績效改進，確保服務過程和工作程序的持續評估、重新檢查和更新。
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